[ Download ] Cập nhật mẫu hợp đồng thời vụ mới nhất

Ngày đăng: 09/06/2020

1. Mẫu hợp đồng thời vụ 

1.1. Mẫu hợp đồng thời vụ là gì 

Theo Luật lao động năm 2012 tại điều 22 đã quy định rằng, hợp đồng lao động sẽ có hiệu lực và được ký kết giữa các bên vì một công việc mang tính chất không thường xuyên, tạm thời hoặc có thể hoàn thành không quá 1 năm làm việc hay thậm chí là dưới 3 tháng 

1.2. Mẫu hợp đồng thời vụ được ký trong trường hợp nào? 

Hợp đồng thời vụ sẽ được ký cho một số vị trí công việc ngắn hạn, không liên tục. Tuy nhiên có 3 trường hợp sau đây tuy công việc có tính chất thường xuyên trên 1 năm và vẫn được ký kết loại hoạt đồng này. 

• Thay thế vị trí của người đi làm nghĩa vụ quân sự 
• Thay thế vị trí của người tạm thời nghỉ việc 
• Thay thế người nghỉ theo chế độ thai sản, tai nạn giao thông… 

Đặc biệt, ngoài 3 trường hợp cụ thể như đã nêu ở trên. Trong trường hợp người sử dụng lao động cố tình kssy hợp đồng thời vụ sẽ bị xử phạt vi phạm với mức hành chính thấp nhất là 500.000  VNĐ và cao nhất có thể lên tới 20.000.000 VND. 

2. Kết cấu và hướng dẫn viết mẫu hợp đồng thời vụ 

2.1. Kết cấu mẫu hợp đồng thời vụ

Có 2 bản nội dung về mẫu hợp đồng thời vụ mà bạn có thể tham khảo ngay dưới đây. 

Mẫu hợp đồng thời vụ thứ 1:

Mẫu hợp đồng thời vụ thứ 2:

2.2. Hướng dẫn viết mẫu hợp đồng thời vụ

Thông tin về người sử dụng lao động - người lao động:  Ghi rõ thông tin bên A và bên B, chức vụ, địa chỉ, số điện thoại, mã số thuế của người sử dụng lao động, số tài khoản, Số chứng minh thư nhân dân… 

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng 

• Loại hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động thời vụ …  tháng. 

Lưu ý rằng loại hợp đồng lao động sẽ có thời hạn không được quá 1 năm, có thể là 3 tháng hoặc dưới 12 tháng. 

• Từ ngày … tháng … năm … đến ngày … tháng .... năm … 
• Địa điểm làm việc tại ….

Cần phải ghi rõ nơi làm việc, địa chỉ, bộ phận bởi nếu không có thể bạn sẽ vô tình ứng tuyển vào một công ty ma đang có ý đồ bất chính với bạn. 

• Chức danh chuyên môn …. 
• Chức vụ (nếu có) ….
• Công việc phải làm ….

Bạn cần phải hiểu công việc của mình là gì, bạn sẽ cần phải làm những gì để tránh việc sẽ xảy ra những trường hợp không như mong muốn. 

Điều 2: Chế độ làm việc 

• Thời gian làm việc …. 

Giờ làm việc không được quá 8 giờ một ngày và một tuần không quá 48 tiếng, cụ thể nội dung này đã được quy định tại điều 104 Bộ luật lao động 2012. Bạn cần phải chú ý đến vấn đề này để tránh bị xung đột và phải làm việc quá giờ quy định. 

Đối với một số công việc nặng nhọc, độc hại có ảnh hưởng đến sức khỏe, sử dụng nhiều tới cơ bắp thì thời gian làm việc sẽ được giảm xuống còn 6 tiếng trên một ngày. 

• Dụng cụ làm việc được cấp phát: Căn cứ theo công việc thực tế được giao trọng trách 

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động 

1. Quyền lợi của người lao động 

• Phương tiện đi lại làm việc: …. 

Phương tiện đi lại ở đây có thể là xe do người lao động tự đi, hoặc xe đưa đón của công ty. 

• Mức lương chính hoặc tiền công:  ….. đồng/tháng được ghi rõ bằng chữ hoặc bằng số. 

Xét về vấn đề tiền lương, chính phủ đã có chỉ thị và nêu rõ trong điều 90 của Bộ luật Lao động 2012. Tiền lương sẽ không được thấp hơn mức lương tối thiểu mà Chính phủ quy định trong luật, Tiền lương sẽ được bao gồm khoản lương chính theo công việc, các khoản phụ cấp hoặc các khoản khác. 

• Hình thức trả lương chuyển khoản hoặc tiền mặt. 
• Phụ cấp ( nếu có ) 
• Thời hạn trả lương 
• Tiền thưởng 
• Chế độ nâng lương
• Chế độ nghỉ ngơi 

Về chế độ nghỉ ngơi, trong Bộ luật lao động 2012 tại điều 208 thì trong thời gian làm việc liên tục từ 8 tiếng hoặc 6 tiếng thì thời gian nghỉ ít nhất là 30p. Với những công việc vào ban đêm sẽ được nghỉ giữa giờ là 45 phút. Về chế độ nghỉ có ngày trong tuần thì mỗi tuần, người lao động có thể được nghỉ ít nhất là 1 ngày, và một tháng được nghỉ tối đa là 4 ngày. 

2. Nghĩa vụ của người lao động 

• Thực hiện và hoàn thành công việc đã cam kết theo hợp đồng lao động 
• Chấp hành nội quy, quy chế kỷ luật lao động, an toàn lao động của công ty 
• Bồi thường vi phạm và vật chất. 

Về việc bồi thường vi phạm khi không làm tốt nhiệm vụ được giao, bồi thường vật chất khi làm máy móc hư tổn… thì việc bồi thường sẽ được quy định theo nội dung và quy định quy chế của công ty đã đề ra trong nội quy chung. 

Cảnh báo: Đừng click nếu bạn không muốn có cơ hội việc làm thời vụ hấp dẫn tại đây!

3. Lưu ý về mẫu hợp đồng lao động thời vụ 

• Để tránh việc mắc sai lầm, gây xung đột về sau, người lao động cần phải chắc chắn là có hiểu biết về một vài điều quan trọng trong Bộ Luật lao động 2012. Mọi điều trong bản hợp đồng đều sẽ phải tuân theo Bộ Luật lao động 2012, nếu không sẽ không có hiệu lực thi hành. 
• Số lần ký hợp đồng lao động thời vụ của doanh nghiệp được phép ký 2 lần. 
• Sau 2 lần ký hợp đồng lao động thời vụ liên tiếp thì giữa 2 bên cần phải làm một bản hợp đồng khác không có quy định về thời gian. 
• Về điều khoản chấm dứt hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động sẽ hết hiệu quả và không có khả năng thi hành trong 3 trường hợp đó là: Hết hạn hợp đồng, công việc đã hoàn thành theo hợp đồng, 2 bên có thỏa thuận chấm dứt, hoặc một trong 2 bên đơn phương chấm dứt. 

Trên đây, vnx.com.vn đã cung cấp cho bạn những thông tin về “mẫu hợp đồng thời vụ”. Mong rằng những thông tin trên đây sẽ giúp bạn hiểu và biết cách viết một bản hợp đồng hoàn chỉnh. Đồng thời nếu bạn muốn tiết kiệm thời gian thì bạn có thể sử dụng ngay những mẫu đơn có sẵn được cung cấp ngay dưới đây

Tin liên quan

• Địa chỉ download nội dung các mẫu phiếu thu mới nhất 2020
• Bảng đánh giá nhân viên – thông tin chi tiết, đầy đủ cho bạn
• Mẫu giấy biên nhận tiền đúng chuẩn quy định hành chính 2020

Xem nhiều nhất