[Download] Cập nhật ngay mẫu hợp đồng thử việc mới nhất!

Hợp đồng thử việc là văn bản thỏa thuận giữa người thuê lao động và người sử dụng lao động trong quá trình thử việc. Tuy nhiên nếu bạn còn đang thắc mắc về quyền lợi của người lao động, về thời gian thử việc cũng như cách tính thưởng thì đừng vội bỏ qua bài viết này nhé! Câu trả lời của bạn sẽ được bật mí ngay sau đây. 

1. Mẫu hợp đồng thử việc 

Hợp đồng thử việc là hợp đồng thỏa thuận về việc sử dụng lao động trong thời gian thử việc, hợp đồng sẽ cho người lao động viết về nghĩa vụ, trách nghiệm của họ cũng như của bên người sử dụng lao động. 

Mẫu hợp đồng thử việc

Hợp đồng thử việc có thời hạn không quá 60 khi lao động đã có trình độ chuyên môn cao. Theo quy định của pháp luật thì mức tiền lương người lao động sẽ nhận được rơi vào mức ít nhất là 85% lương cứng. Trong thời gian thực hiện hợp đồng thử việc thì việc hủy hợp đồng sẽ không khiến hai phía bị ảnh hưởng, có thể trực tiếp hủy mà không cân bằng trước và không cần phải bồi thường nếu trong trường hợp kết quả trong thời gian làm việc không đạt yêu cầu từ phía công ty. Tuy nhiên để có thể làm rõ hơn về những thông tin này thì ngay sau đyâ bạn là vnx.com.vn sẽ cùng nhau tìm hiểu sâu hơn về bản hợp đầu thử việc này nhé!

XEM THÊM: Địa chỉ download nội dung các mẫu phiếu thu mới nhất 2020

2. Kết cấu của mẫu hợp đồng thử việc 

Trước khi đi vào phần nội dung chính thì bạn đứng vai trò là người lao động hay người sử dụng lao động cũng phải biết đến kết cấu cần có của một bản hợp đồng lao động gồm những gì. 

  • Thông tin về bên tham gia hợp đồng gồm có người lao động và người sử dụng lao động. 
  • Điều 1: Cam kết của người thực hiện lao động và chức vụ phải làm 
  • Điều 2: Quy định về chế độ làm việc trong thời gian thử việc 
  • Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động khi tham gia hợp đồng 
  • Điều 4: Nêu nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động trong thời gian tham gia hợp đồng thử việc ư
  • Ký và ghi rõ họ và tên của bên sử dụng lao động và của bên người lao động. ‘

Khi đã nắm trong tay kết cấu của bản hợp đồng lao động thì chúng ta hãy cùng tiến hành phân tích hướng dẫn cách viết nhé. 

Kết cấu của mẫu hợp đồng thử việc

XEM THÊM: Để chứng minh thu nhập bạn cần chuẩn bị những giấy tờ gì?

3. Hướng dẫn cách viết mẫu hợp đồng thử việc

 3.1. Thông tin cá nhân của hai bên tham gia hợp đồng thử việc

Đối với người tham gia sử dụng lao động

  • Họ và tên của người tham gia sử dụng lao động 
  • Chức vụ 
  • Đại diện cho công ty nào 
  • Địa chỉ ở đâu? 

Đối với người lao động 

  • Họ và tên người lao động 
  • Ngày tháng năm sinh của người lao động 
  • Nghề nghiệp 
  • Hộ khẩu thường trú 
  • Số chứng minh thư 
  • Cấp tại đâu 
  • Ngày, tháng, năm cấp 

3.2. Điều 1: Cam kết của người lao động và chức vụ đảm nhận 

Điều 1: Cam kết của người lao động và chức vụ đảm nhận

“Ông (bà) Nguyễn Văn A làm việc theo loại hợp đồng thử việc có thời gian là 2 tháng kể từ ngày 02 tháng 09 đến ngày 02 tháng 11 năm 2020 

Tại địa điểm Công ty trách nhiệm hữu hạn Thanh toán Hưng Hà 

Chức danh chuyên môn: Công nghệ thông tin 

Chức vụ: Chuyên viên IT 

Công việc phải làm bao gồm: 

  • Thực hiện các ông việc được ban quản lý, điều hành, giám đốc giao theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ. 
  • Kết với các phòng ban khác để có thể phát huy được tần suất công việc một cách tốt nhất 
  • … 

(Các công việc này thường liên quan đến việc công ty làm việc trong lĩnh vực gì, tính chất công việc như thế nào, quy định của công ty… Vậy nên bạn cần đọc kĩ các điều mục này để biết công việc mình chuẩn bị phải làm là gì) 

3.3. Điều 2: Chế độ làm việc trong quá trình thử việc. 

  • Thời gian làm việc: Mỗi ngày 8 tiếng Sáng từ 8h đến 11h30, chiều từ 14h đến 18h
  • Những dụng cụ được cấp gồm: 
  • Việc an toàn vệ sinh tại nơi làm việc 

    Điều 2: Chế độ làm việc trong quá trình thử việc.

3.4. Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động khi tham gia hợp đồng

Về quyền lợi của người lao động khi thử việc 

  • Phương tiện di chuyển cá nhân 
  • Mức lương mà người lao động được hưởng trong thời gian thử việc 
  • Phụ cấp 
  • Hình thức trả lương: Trả 01 lần trong khoảng thời gian cố định từ ngày 17 - 20 hàng tháng 
  • Số buổi được phép nghỉ trong tuần. 
  • Chế độ đào tạo của công ty: Mục này tùy thuộc vào yêu cầu của công việc và quy định của mỗi công ty sẽ có sự khác nhau. Nhiều nhân viên sẽ được cử đi đào tạo, phải hoàn thành khóa học đúng thời gian và phải cam kết làm việc lâu dài với công ty. Nếu trong thời trường sau khi hoàn thành khóa học mà nhân viên thông làm việc tại công ty thì nhân viên thử việc sẽ phải hoàn trả 100% phí đào tạo, các khoản chế độ được cung cấp cho công ty. 
  • Các thỏa thuận khác

    Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động khi tham gia hợp đồng

Về nghĩa vụ của người lao động khi thử việc 

  • Cam kết về việc hoàn thành những nội dung công việc đã giao ước trong hợp đồng 
  • Hoàn thành các giấy tờ, văn bằng, chứng chỉ trong vòng 6 tháng tình từ thời hạn ký hợp đồng thử việc 
  • Chấp hành các quy định về luật lao động, kỷ luật lao động… 
  • Không sử dụng khách hàng để trục lợi cá nhân, giải quyết tư thù cá nhân… 
  • Từ khoảng thời gian nhân viên nghỉ việc cho đến 24 tháng, nhân viên thử việc không được phép tiết lộ thông tin mật của doanh nghiệp, không được tiết lộ khách hàng với bất cứ tổ chức nào nhằm mục đích trục lợi cá nhân… Nếu như phát hiện ra vi phạm thì nhân viên sẽ bị khởi tố trước pháp luật 

3.5. Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động, doanh nghiệp

Về Nghĩa vụ

  • Tuân thủ các thỏa thuận về công việc, khối lượng công được giao, thực hiện đầy đủ những điều khoản đã ký trong hợp đồng 
  • Đảm bảo các quyền lợi của người lao động về chế độ phụ cấp… 
  • Bảo quản văn bằng, chứng chỉ gốc mà người lao động cung cấp cho công ty trong thời gian hợp đồng có hiệu lực 
  • Sau khi nhân viên hoàn thành đủ các cam kết từ hợp đồng thì công nhiên phải hoàn trả lại văn bằng và chứng chỉ mà người lao động cung cấp. 

    Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động, doanh nghiệp

Về quyền hạn 

  • Bố trí, điều chuyển… người lao động theo đúng chức vụ công việc như trong hợp đồng 
  • Thực hiện việc tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng và thực hiện kỷ luật người lao động trong trường hợp vi phạm hợp đồng, quy định của pháp luật và quy định thông báo của công ty. 

3.6. Điều khoản  thi hành 

  • Về những điều không ghi trong hợp đồng thử việc thì áp dụng theo luật lao động, nội quy lao động theo quy định của nhà nước. 
  • Hợp đồng cần phải được sao lưu thành 2 bản, mỗi bên tham gia hợp đồng sẽ được giữ một bản thảo 
  • Những lưu ý về mẫu hợp đồng thử việc 
  • Hợp đồng thử việc cần phải được đảm bảo việc phải có đủ chữ ký của hai bên tham gia hợp đồng 
  • Hợp đồng thử việc phải được soạn thảo theo đúng form và nội dung tùy thuộc vào quy định của công ty 
  • Mức lương thử việc khởi được tính bằng 85% mức lương cứng 
  • Sau khi kết thúc hợp đồng thử việc thì người thử việc phải thực hiện việc báo cáo lại kết quả đã thực hiện trong thời gian thử việc 
  • Trong trường hợp người lao động muốn chấm dứt hợp đồng thì sẽ không phải thực hiện việc bồi thường, và không cần phải báo trước. 
  • Đối với người sử dụng lao động khi muốn chấm dứt hợp đồng thì phải thông báo trước với người lao động theo quy định chung của pháp luật 
XEM THÊM: [Tải ngay] Mẫu giấy xác nhận nhân thân chuẩn nhất để sử dụng

5. Download Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 

Download Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất

Nếu bạn không muốn mất thời gian soạn thảo văn bản thì bạn có thể Download tại đây!

 510_mau-don-xin-viec-co-xac-nhan-cua-ubnd-docx510182022.docx

Trên đây là những thông tin quan trọng về “Mẫu hợp đồng thử việc” Vnx.com.vn muốn gửi gắm đến cho bạn. Nếu như bạn còn thắc mắc nào chưa được giải đáp kịp thời thì bạn có thể đạt ngay câu hỏi với chúng tôi thông qua số hotline hoặc mục chat để được tư vấn kịp thời nhé!